Увидев у Андрея Троя пост "Семь причин уйти в никуда..." не смог удержаться от ответного. Уж с очень многим не согласен с Андреем, но свою очередь не согласен и с Алексеем Глазковым, от которого вся круговерть закрутилась.
1. Алексей утверждает, что уходить, когда всё плохо - нельзя.
Андрей пишет: утверждаю - если при твоем уходе не пострадают твои близкие, уходить от плохого необходимо. И называть что-то уходом однозначно нельзя. Это не уход. Это просто процесс изменения жизни.
Я не могу согласиться с Андреем, и вот почему. Кто сможет дать гарантию, что при уходе с текущей работы будет лучше? Если сейчас большую часть проблем на себя взял работодатель, то когда ты будешь работать на самого себя, то ты сразу столкнешься с этим вживую. Сейчас ты привык работать по распорядку: отработал - получил зарплату, и прямой зависимости нет от того, как ты напрягался. А работа на себя - это сколько поработал, столько и получил, плюс еще как поработал. Т.е. поэтому сам от себя и от своих способностей и зависишь напрямую.
Возможно, просто нужно отдохнуть от работы, взять отпуск, и уехать куда-то. А потом уже "Утро вечера мудренее" будет.
2. Алексей говорит нам, что иногда дело совсем не в том, что мы хотим начать свой бизнес - всё дело во впечатлительности и импульсивности человека.
Андрей писал: Есть определенный сорт людей, которые приходят на новую работу, зажигаются на пару месяцев, потом это всё становится им неинтересным. Я согласен с Алексеем и добавлю - иногда "Вау!"-человек является обычным лентяем и бездельником, который занимается самооправданием, переходя с работы на работу и говоря всем, что на самом деле он хочет свой бизнес. На самом деле парень просто валяет дурака и не умеет ладить с людьми.
Тут тоже не согласен. Не обязательно человек валяет дурака и не умеет ладить с людьми. Есть такой сорт людей, которые быстро разбираются во всем, но после того как он разобрался в проблеме, она ему уже неинтересна. Поэтому они собственно и меняют за свою жизнь кучу мест работы.
3. Алексей ставит нам в укор, что за свободой не нужно гоняться.
Андрей писал: Осторожно! Корпоративная мина, основанная на НЛП-действии. Видимо, Алексей стал ее жертвой.
Опять Андрей неправильно подошел к вопросу. Взять, например меня. Я работаю в крупном банке. Тоже жертва? Как бы не так! У меня есть сфера вопросов, за которые отвечаю, и не более. За это я получаю зарплату. Это отнимает у меня сейчас 10-30% от рабочего дня. Распорядок дня задаю сам, т.е. график плавающий. В принципе хоть и надоело, но пока решил работать на этом месте. Почему? Потому что, если подумать, то условия райские. Где еще может быть, работы мало, а зарплата высокая. Не буду говорить, что так было изначально. К этому я шел два с половиной года.
Теперь вопрос Андрею: Зачем мне уходить из корпорации, если я получаю деньги и занимаюсь спокойно своими делами - например блоггингом? :)
4. Алексей вколачивает нам корпоративные мысли - приобрети Дао фирмы и влейся в процесс.
Андрей писал: Ну что ответить - это корпоративное Дао. Если Вам нужно - обретите его. Это не контрдовод антикорпоративу.
Тут согласен с Андреем. Причем на все сто процентов. Мой распиздяйский дух просто не переносит корпоративных стандартов. :)
5. Алексей предполагает, что если в фирме начинают вдруг увольнять сотрудников, то не нужно спешить увольняться самому - а вдруг будет лучше?
Андрей писал: Согласен, оптимизация кадров компании - процесс неприятный для этих самых кадров и часто приводит в дальнейшем к повышению зарплаты сотрудников.
Зачем увольнятся в этом случае самому мне не понятно. Как правило, если ты нужный кадр, пусть даже распиздяй, то тебя никто не уволит - найдут кого-то другого. Даже если увольнение выпадет на твою душу в конечном итоге, то стоит ли его торопить? Тут все-таки я согласен с Алексеем.
6. Алексей хитро замечает, что увольняться с работы нужно, загодя предупредив босса, дабы не составить неудобств боссу и сотрудникам.
Андрей писал: Ну, это просто совет от Алексея, который не относится к причинам остаться на работе.
Конечно, заранее надо заявление писать. За две недели. Ведь две недели тебя заставят отработать перед уходом - больше держать не имеют право, а вот почти полмесяца, чтобы дела передать и т.п. Это надо учитывать.
7. Алексей намекает, что под Вас могут подкапываться специально, дабы Вы только уволились и убрали свою неудобную персону из корпорации.
Андрей писал: Для меня выбор был бы очень непрост и я здесь опять соглашусь с Глазковым, что в этом случае лучше сто раз подумать, чем делать опрометчивые шаги.
Собственно все будет зависеть, от того, кто будет подкапываться. Если человек неглупый и должность у него явно повыше будет, то тут бодаться смысла конечно нет. А если такой же как и ты, то надо действовать его же методами, только осторожно. Еще тут надо оценивать, как руководство относится к тебе, и к тому, кто под тебя роет. От этого факта зачастую будет зависеть исход войны, причем исход битвы можно определить еще до ее начала.
Подписаться на новые статьи.
1. Алексей утверждает, что уходить, когда всё плохо - нельзя.
Андрей пишет: утверждаю - если при твоем уходе не пострадают твои близкие, уходить от плохого необходимо. И называть что-то уходом однозначно нельзя. Это не уход. Это просто процесс изменения жизни.
Я не могу согласиться с Андреем, и вот почему. Кто сможет дать гарантию, что при уходе с текущей работы будет лучше? Если сейчас большую часть проблем на себя взял работодатель, то когда ты будешь работать на самого себя, то ты сразу столкнешься с этим вживую. Сейчас ты привык работать по распорядку: отработал - получил зарплату, и прямой зависимости нет от того, как ты напрягался. А работа на себя - это сколько поработал, столько и получил, плюс еще как поработал. Т.е. поэтому сам от себя и от своих способностей и зависишь напрямую.
Возможно, просто нужно отдохнуть от работы, взять отпуск, и уехать куда-то. А потом уже "Утро вечера мудренее" будет.
2. Алексей говорит нам, что иногда дело совсем не в том, что мы хотим начать свой бизнес - всё дело во впечатлительности и импульсивности человека.
Андрей писал: Есть определенный сорт людей, которые приходят на новую работу, зажигаются на пару месяцев, потом это всё становится им неинтересным. Я согласен с Алексеем и добавлю - иногда "Вау!"-человек является обычным лентяем и бездельником, который занимается самооправданием, переходя с работы на работу и говоря всем, что на самом деле он хочет свой бизнес. На самом деле парень просто валяет дурака и не умеет ладить с людьми.
Тут тоже не согласен. Не обязательно человек валяет дурака и не умеет ладить с людьми. Есть такой сорт людей, которые быстро разбираются во всем, но после того как он разобрался в проблеме, она ему уже неинтересна. Поэтому они собственно и меняют за свою жизнь кучу мест работы.
3. Алексей ставит нам в укор, что за свободой не нужно гоняться.
Андрей писал: Осторожно! Корпоративная мина, основанная на НЛП-действии. Видимо, Алексей стал ее жертвой.
Опять Андрей неправильно подошел к вопросу. Взять, например меня. Я работаю в крупном банке. Тоже жертва? Как бы не так! У меня есть сфера вопросов, за которые отвечаю, и не более. За это я получаю зарплату. Это отнимает у меня сейчас 10-30% от рабочего дня. Распорядок дня задаю сам, т.е. график плавающий. В принципе хоть и надоело, но пока решил работать на этом месте. Почему? Потому что, если подумать, то условия райские. Где еще может быть, работы мало, а зарплата высокая. Не буду говорить, что так было изначально. К этому я шел два с половиной года.
Теперь вопрос Андрею: Зачем мне уходить из корпорации, если я получаю деньги и занимаюсь спокойно своими делами - например блоггингом? :)
4. Алексей вколачивает нам корпоративные мысли - приобрети Дао фирмы и влейся в процесс.
Андрей писал: Ну что ответить - это корпоративное Дао. Если Вам нужно - обретите его. Это не контрдовод антикорпоративу.
Тут согласен с Андреем. Причем на все сто процентов. Мой распиздяйский дух просто не переносит корпоративных стандартов. :)
5. Алексей предполагает, что если в фирме начинают вдруг увольнять сотрудников, то не нужно спешить увольняться самому - а вдруг будет лучше?
Андрей писал: Согласен, оптимизация кадров компании - процесс неприятный для этих самых кадров и часто приводит в дальнейшем к повышению зарплаты сотрудников.
Зачем увольнятся в этом случае самому мне не понятно. Как правило, если ты нужный кадр, пусть даже распиздяй, то тебя никто не уволит - найдут кого-то другого. Даже если увольнение выпадет на твою душу в конечном итоге, то стоит ли его торопить? Тут все-таки я согласен с Алексеем.
6. Алексей хитро замечает, что увольняться с работы нужно, загодя предупредив босса, дабы не составить неудобств боссу и сотрудникам.
Андрей писал: Ну, это просто совет от Алексея, который не относится к причинам остаться на работе.
Конечно, заранее надо заявление писать. За две недели. Ведь две недели тебя заставят отработать перед уходом - больше держать не имеют право, а вот почти полмесяца, чтобы дела передать и т.п. Это надо учитывать.
7. Алексей намекает, что под Вас могут подкапываться специально, дабы Вы только уволились и убрали свою неудобную персону из корпорации.
Андрей писал: Для меня выбор был бы очень непрост и я здесь опять соглашусь с Глазковым, что в этом случае лучше сто раз подумать, чем делать опрометчивые шаги.
Собственно все будет зависеть, от того, кто будет подкапываться. Если человек неглупый и должность у него явно повыше будет, то тут бодаться смысла конечно нет. А если такой же как и ты, то надо действовать его же методами, только осторожно. Еще тут надо оценивать, как руководство относится к тебе, и к тому, кто под тебя роет. От этого факта зачастую будет зависеть исход войны, причем исход битвы можно определить еще до ее начала.
Подписаться на новые статьи.
